选拔培养优秀人才 促进我市科学发展

    根据《大同市“355人才工程”实施方案》的精神，全市“355人才工程”培养人选选拔工作即将展开，本报记者日前就选拔工作的有关事宜采访了市人事局负责人。
    问：我市“355人才工程”的主要内容是什么？
    答：我市“355人才工程”的主要内容是围绕我市重点发展的煤炭、电力、机械、医药、化工、冶金、建材、旅游、城建环保、教育卫生、农林水利和社会科学研究等方面，按三个层次引进和培养580名45岁左右的优秀中青年学术技术带头人。其中第一层次：30名45岁左右在全国有影响的专家，力争能进入国家“百千万人才工程”；第二层次：50名40岁左右在省内自然科学、哲学和社会科学领域具有领先水平的专业技术人才；第三层次：500名40岁以下市级学术带头人。
    问：这次选拔“355人才工程”培养人选的目的是什么？
    答：这次选拔“355人才工程”培养人选以培养适应我市“转型发展、绿色崛起”急需紧缺的高层次人才为目标，重点选拔一批高级专业技术人员和优秀中青年科技人才，通过一定资金支持和政策倾斜，激励培养人选干事创业，多出成果，建立一种人才脱颖而出和扶持人才成长的长效机制，为全市经济和社会发展提供人才智力支持。
    问：这次选拔的范围包括哪些人员，名额有多少？
    答：全市国有企事业单位（不含中央和省驻同单位）和民营经济中一线专业技术人员均可参加选拔。
    全市按工业城建、农林水（含农业科学研究）、教育、医疗卫生、社会科学五大类，拟选拔300名“355人才工程”培养人选，其中第一层次15名；第二层次25名；第三层次260名。
    问：这次选拔培养人选的条件是什么？
    答：基本条件是勇于进取，有强烈的事业心和奉献精神；求实创新，有扎实的基础理论和专业技术知识；善于与人共事，有良好的团队合作精神；2004年以来取得一定业绩和成果、从事各类项目研究和开发的专业技术人员。
    具体条件是：
    第一层次人选：年龄在48岁（含48岁）以下，具有本学科领域内坚实的理论基础和专业知识，并具有高级职称，符合下列条件之一的，均可参加选拔。
   （1）承担国家和省的重点科技项目的主要负责人；
   （2）主持开发研制的新产品获省部级优秀新产品奖，或创造经济效益年产值1000万元以上，或通过省部级业务主管部门鉴定具有国内先进水平；
   （3）在科研成果、文学创作、艺术表演、体育竞技等方面，获得国家级奖项，省（部）级科技进步一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖首位；
   （4）已被列为省、部级学术技术带头人；
   （5）获得国家发明专利1项以上，并取得显著经济效益，且为本发明专利的第一完成人。
    第二层次人选：年龄在45岁（含45岁）以下。能够系统掌握本学科的理论基础和专业知识，并具有高级职称，符合下列条件之一的，均可参加选拔。
   （1）完成或正在承担市级以上重点科技项目的主要负责人；
   （2）在科研成果、文学创作、艺术表演、体育竞技等方面，获得国家奖项，省（部）级奖项一等奖前5位、二等奖前4位，三等奖前3位，市级奖项一等奖前3位、二等奖前2位；
   （3）已被列为市级以上学术技术带头人；
   （4）获实用新型专利，被采用并取得较大经济效益和社会效益，且为本专利的第一完成人。
    第三层次人选：年龄在40岁（含40岁）以下，能够系统掌握本学科专业知识，并具有中级职称，符合下列条件之一的，均可参加选拔。
   （1）参加市级以上有关部门的重点科技项目研发，或已申报并立项且具有可行性和良好的发展前景；
   （2）在科研成果、文学创作、艺术表演、体育竞技等方面，获得市级奖项三等奖及以上奖励，或获得市有关部门的科技奖励；
   （3）获实用新型专利，被采用并取得一定经济效益和社会效益。
    问：怎样申报参加选拔？
    答：培养人选的推荐采取组织推荐和个人自荐相结合的办法。所在单位根据选拔条件，择优推荐。于9月中旬前报市直主管部门、县区人事局。市直各部门和各县区人事局在基层推荐的基础上，于9月底前组织有关专家对推荐人选进行评议，列出人选的推荐顺序，报市人事局。市人事局组织专家进行评审。市“355人才工程”领导小组研究确定培养人选，市委人才工作领导组会议研究审定。
    问：对培养人选有哪些支持办法？
    答：“355人才工程”培养计划实施期间，一、二、三层次培养人选每人培养经费要达到10万元、8万元和3万元。培养经费由人选所在单位、主管部门、各级政府共同按计划及时配套投入。市财政按一定比例确定财政补贴，第一层次每人可补贴4万元，第二层次每人可补贴1.2万元，第三层次每人可补贴2000元，从“大同市优秀人才培养引进专项费用”中列支。对在培养期间取得较大成绩者，要予以表彰和奖励，特别突出的要给予重奖。选拔推荐国家和省各类优秀人才，优先从“355人才工程”培养人选中遴选；在同等条件下可优先晋升专业技术职务。其他具体奖励办法在同人字[2009]125号文件中有明确规定，可于大同人事人才网（http://www.dtrsrc.gov.cn）查阅。
    问：对培养人选如何进行管理？
    答：对培养人选实行动态管理，通过年度考核，对新涌现出来的、符合选拔条件的优秀人才，要不断充实到“355人才工程”人选队伍中；对不符合人选标准行为的，应从人选中淘汰出去。我们已制定了具体的管理办法，以保证培养人选质量。
    问：怎样保证这次选拔培养人选的公平公正？
    答：为了保证此次选拔的公平公正，我们制定了具体的选拔办法，坚持宁缺勿滥的原则，严格工作纪律，做到申报条件、评审程序、评审结果三公开，并随时接受社会监督。
    监督电话：大同市人事局监察室 5189387；
    咨询电话：大同市人事局专业技术人员管理科 5189400。  
　　　　　　　　　　　　　　　　　                 本报记者

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