承诺践诺促进“三保”：大同市人事局

     一、大力推进人才强市战略。建立完善高层次人才选拔培养制度，推进“355人才工程”，实施高技能人才和农村实用人才培养工程。坚持刚性引才与柔性引才相结合、有形市场与无形市场相结合、项目引进与单位引进相结合等方式，畅通人才引进“绿色通道”。积极申报引进国外人才、技术项目。建立大学生创业就业实践基地，认真实施高校毕业生“三支一扶”工作，组织举办形式多样的高校毕业生就业专场招聘会和网上招聘会，帮助毕业生实现就业、自主创业。完善人才市场服务功能，积极参与环渤海湾区域人才交流合作。责任人：郭书、李凤新、解清风，责任部门：人才流动开发科、专业技术人员管理科、外事科、  人才开发交流服务中心，时限：年内。
    二、切实加强公务员队伍管理。完善公务员管理制度。强化公务员管理，建立健全公务员管理信息系统。创新培训模式，制定出台《关于行政机关公务员培训工作的实施意见》，深化公务员初任、任职、专门业务和更新知识“四类培训”，开通“大同市公务员在线培训网”，建立公务员培训师资库。完善公务员考核评价体系，坚持以德为先、以绩为主，平时与定期相结合、定性与定量相结合、考核与使用相结合，研究制定《加强公务员平时考核实施意见》。制定出台《公务员奖励实施细则》，进一步规范表彰奖励工作。责任人：杜永勋、王国明，责任部门：公务员管理科、培训教育科、考核奖惩科，时限：年内。
    三、不断深化人事制度改革。按照先入轨、后完善、再规范的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，加快推进事业单位岗位设置管理工作。全面推行事业单位人员公开招聘制度，认真组织好事业单位公开招聘工作。责任人：郭书，责任部门：专业技术人员管理科、综合计划科，时限：年内。
    四、全力打造“阳光人事”。坚持办事政策、办事依据、办事条件、办事程序、办事结果“五公开”。推行电子政务和网上办公。以公平公正为原则，打造“阳光人事”；以强化服务为重心，打造“服务人事”；以激发活力为目标，打造“创新人事”；以依法行政为重点，打造“法制人事”；以统筹协调为手段，打造“和谐人事”。责任人：杜永勋，责任部门：政策法规科、人事信息中心，时限：长期。
    五、努力建设“六型”人事机关。建设学习型机关，提高人事干部队伍综合素质；建设规范型机关，提高工作规范化水平；建设效率型机关，提高行政工作效率；建设节约型机关，提高机关管理效能；建设和谐型机关，营造良好工作氛围；建设廉洁型机关，树立人事干部良好形象。责任人：李凤新，责任部门：办公室、监察室、机关党委办公室，时限：长期。
    以上承诺，真诚欢迎社会各界和广大干部群众予以监督。监督电话：5189387。

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