按需设岗 竞聘上岗 按岗聘用 合同管理 事业单位改革６月底完成 

    （记者 宋芳） 今年我市加大事业单位人事制度改革步伐，力争在６月底前基本完成全市事业单位岗位设置，工作人员岗位聘用、组织认定和岗位工资套改工作。这是记者从10日召开的全市人事工作暨事业单位岗位设置管理工作会议上获悉的。
    目前全市有事业单位近２２００个，实有人数近８万人。为了保证事业单位岗位设置管理制度顺利实施和平稳推开，我市已制定了周密的《实施方案》，要求各单位要严格岗位类别、等级、结构比例设置，严格执行政策。
    对未经人事部门备案同意聘用的人员、聘用的职务，在这次改革工作中不予认可。今后对不按规定程序进行岗位设置和岗位聘用的单位，人事部门将不予确认岗位等级、不予兑现工资。
    据悉，此次事业单位人事制度改革对不同的岗位有不同的管理方法和管理制度。对专业技术岗位要求择优聘用，今后事业单位除国家有明确规定的专业技术职务外，一般不再提倡评聘分开，必须按照核准的结构比例，在岗位空缺情况下，根据需要进行评聘，不得超比例评聘。
    对管理岗位，要建立体现管理人员水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的职员等级序列。对工勤技能人员则要规范其“进、管、出”等环节的管理。
    对于长期不在岗和年度考核不合格人员按有关规定予以辞退或解聘；新进大中专毕业生从正式报到、签订聘用合同之日起，原则上一年不确定工作岗位，待履行转正定级手续后，再明确其工作岗位和工资待遇。
    提前离岗或内部退养人员，按本人离岗前所对应的岗位和职务，进入职务层次最低等级确定工资待遇，这些人不占单位岗位总数，也不计入相应岗位类型人员结构比例的基数内。   

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