[就业]我市“春风行动”助万名求职者就业

   （纪梅）为期１５天的大同市“２００７春风行动”于日前结束。由于用工单位招聘更趋理性，适当降低了门槛，求职人员更重实效，放宽了择业范围，１万余名求职者在“春风行动”中实现了就业和再就业。
    记者11日在市劳动部门了解到，从３月２１日起至４月５日，我市１５家职介机构、３６家街道劳动保障事务所和８家乡村就业服务工作站，同时开展了以“进城务工，帮你解难”为主题的“春风行动”。据统计，“春风行动”期间，共有本市５９７家用工单位，外埠３６２家用工单位携２．９万余个岗位、８９６个工种进场招聘，前来应聘求职者多达１．６万余人。经过双向选择，其中有６０００余人在本市找到了工作，另有５３００余人通过劳务输出在外埠实现了就业。
    据市职介中心相关负责人介绍，此次“春风行动”较之以往，呈现出６个明显特点：一是规模最大、时间最长、进场招聘的用工单位最多，外埠企业占到六成多，甚至首次出现了外资企业进场招聘的现象。二是求职层面扩大，“春风行动”不仅仅限于进城务工的农村剩余劳动力，还包括下岗失业人员、大中专院校应往届毕业生、复转军人及城镇失业青年等。三是用工单位招聘更趋理性，根据求职者个人素质和市场需求，适当地降低了门槛，使用工单位的招聘周期大大缩短。四是赴外地务工者一改过去单抢匹马的做法，同乡、同学、朋友组成团队集中就业已渐成趋势。五是求职者主动咨询技能培训渠道的多了起来，求职者的维权意识在不断提高。过去羞于开口的抵押金问题、各种福利待遇问题，及“三项保险”问题都敢于与用工单位谈在桌面上，不符合国家规定的，坚决不去，甚至主动向劳动部门举报。六是一些外埠企业及在同的麦当劳、沃尔玛、肯德基等外资企业，为打消求职者的顾虑，主动邀请求职者及家长、亲友到招聘企业实地考察，使求职者放下心来前往就业。  

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