保障女职工合法权益不受侵害 生育保险办法

本报讯 （记者 乔学府） 原有政策陈旧、覆盖面小，无法很好地保障女职工合法权益。针对大同生育保险这一令人堪忧的现状，市医保中心正在积极摸底调查，拟定细则，一部全新的《大同市城镇职工生育保险办法》近期即将出台。 生育保险是五项社会保险之一，目前，大同市在养老、医疗、失业、工伤四项保险方面的管理办法已经出台。而生育保险延用的还是１９９４年出台的《大同市城镇企业女职工生育保险基金社会统筹暂行办法》。该办法仅针对国有企业，且参保情况令人担忧。目前，正常缴费的参保人数仅为４１５０人，２００６年全年享受到生育保险待遇的仅３０人，参保人数不足在城镇务工的非农业人口４１．８３万人的１％。除了４１５０名参保人可享受到生育保险待遇外，还有３００７０名财政全额拨款的机关、事业单位职工可以享受到生育医疗费用报销补助，但不享受生育津贴和实施计生手段的费用补贴等其他待遇。除此之外，很多私营企业、集体企业等单位职工根本无法享受到合理的生育待遇，有的甚至连产假也无法保障。 针对这一现状，市医保中心目前对全市专业、民营和综合类医院进行摸底调查，以确定缴费标准，使《大同市城镇职工生育保险办法》很快出台。 据市医保中心副主任杨晓方介绍，《大同市城镇职工生育保险办法》将覆盖全市所有用工单位的全部职工，缴费比例不高且全部由单位负担。办法出台后，可缓解企业间生育费用负担不均衡的矛盾，为企业平等参与市场竞争创造条件；维护女职工的合法权益，促进社会稳定；体现妇女生育的社会价值，促进妇女就业；有利于计划生育国策的落实和优生优育工作；推动《女职工劳动保护规定》的落实。

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