劳动部门：用房租、加班费冲抵工资属违规行为

    4月1日起，山西省实施提高后的最低工资标准，全省平均增长15.5%，根据地区不同，最高增幅达18%，最低增幅为12%。其中，太原市城区月最低工资标准由原来的720元提高到850元。新规实施近一月效果如何？4月28日、29日，记者在太原进行了走访。

    他们的月收入"不达标"

    柳女士从2008年9月开始在太原解放路一家川菜馆当服务员。到2010年3月，她月工资是600元，在单位免费就餐，逢年过节有时会有一些福利。从今年4月起，她的月工资调整为800元。

    李女士是太原并州路一家小超市的售货员，工作近半年了。前两个月，因为是新手，每个月仅能领到500元，从第三个月开始，工资涨到了600元。她说："老板让我们免费住宿，老板说一个月房租能抵上250元。"

    20岁的王先生是太原亲贤街一家中档宾馆的停车场管理员。他每月能领多少工资，往往看老板的评价，加班少，"表现不好"时，就是700元；加班多，"表现好"时，比如这个月，老板承诺，发900元。

    几乎没人因最低工资维权

    山西省从1995年1月1日开始实施最低工资保障制度，坚持平均每两年调整一次。省人力资源和社会保障厅有关负责人分析，这次提高最低工资标准，涉及处于最低工资边缘的超市等批发零售业、饭店宾馆等住宿和餐饮业共9个行业近13.5万从业人员。

    太原市人力资源和社会保障局有关负责人分析，这些行业对文化水平要求偏低，劳动力供大于求，劳动者就业处于被动地位，再加上劳动者缺乏自我维权意识，因此导致不少人工资游离在"线"下。市人社局统计，近一个月来，关于最低工资的投诉和维权行为几乎没有。

　　全省下月将查执行情况

    针对记者采访实例，太原市人社局劳动监察处有关负责人明确，最低工资是指剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：加班加点工资；夜班、高温等特殊工作环境津贴；国家规定劳动者应享的福利待遇等。

    因此，用房租"算作"工资，冲抵工资，没有以货币（钱）形式支付给劳动者，以及把加班加点工资算进月工资的行为，实际上都违反了上述规定，和没有达到850元"线"一样，都是对劳动者合法权益的侵害行为。

    针对以上情况，人社部门将责令其限期改正，逾期未改正的，对责任人处以500元以上1000元以下的罚款；对用人单位按其所欠劳动者工资的差额 （指所发工资未达到最低工资标准部分）的1-3倍罚款。用人单位补足劳动者低于标准的部分后，还要支付低于部分25％的经济补偿金等。

    5月份，省人社厅还将组织一次全省范围的专项检查。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向12333劳动保障咨询热线或当地劳动保障监察机构咨询或投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。（记者 王斌 实习生 刘婧 陈姣姣）

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