山西加强农村带头人队伍建设 岗位报酬提高3000元

    基本报酬与日常表现挂钩，绩效报酬与工作业绩挂钩；岗位报酬水平从人均年收入4000多元提高到7000多元，并给办理养老保险，这是山西省为加强农村带头人队伍建设所采取的重要举措。截至今年11月，全省119个县（市、区）全部建立了村党支部书记和村委会主任岗位报酬集中统一发放制度，明确了参加新型农村社会养老保险缴费补助政策。

    在我省一些经济欠发达的偏远山区，村干部的岗位报酬一直偏低，由于在职没奔头、离职没靠头，有能力的人不愿当村干部，村党支部书记和村委会主任变动频繁。为充分调动农村“两委”主干干事创业的积极性，省委积极探索实行岗位报酬与工作业绩挂钩的新办法。按照《关于建立农村党支部书记和村委会主任岗位报酬集中统一发放制度的通知》规定，从今年1月起，在全省逐步建立村党支部书记和村委会主任岗位报酬集中统一发放制度，即实行村党支部书记和村委会主任岗位报酬发放银行化，由县（市、区）财政局委托金融机构建立银行个人账户并按标准拨付资金，由银行直接向村党支部书记和村委会主任发放报酬。同时要求，村党支部书记和村委会主任按照不低于当地农民人均纯收入两倍确定报酬待遇，并把他们全部纳入全省新型农村社会养老保险制度体系，给予每人每月30元的专项缴费补贴，所需资金均由省财政预算列支。

    为做到提高待遇和强化管理相统一，切实加强对村党支部书记和村委会主任的工作业绩考核，省委把岗位报酬分为基本报酬和绩效报酬两部分，基本报酬与日常表现挂钩，绩效报酬与工作业绩挂钩。

    乡镇党委根据考核结果，按照优秀、称职、不称职3个档次确定绩效报酬发放标准。获得称职以上的村党支部书记、村委会主任足额发放岗位报酬，一次年度考核不称职的发放基本报酬的50%；两次考核不称职的，按照规定程序免去职务。

    洪洞县兴唐寺乡党委书记郑国龙高兴地说：“村干部工作上有劲头、经济上有甜头、政治上有奔头，我们这个偏远山区乡镇再也不愁没人当村干部了！”这种积极的变化，也同样发生在全省各地。在今年年初举行的村级组织换届选举中，农村致富带头人、复员军人、外出务工人员、大中专毕业生纷纷回村竞选，村“两委”班子也因此出现了“一降三提高”，即“年龄下降，文化程度、整体素质、领导能力提高”的可喜局面。（记者田建平）

返回新大同，查看更多
本文地址:山西加强农村带头人队伍建设 岗位报酬提高3000元https://www.sxdt.com.cn/show-10-14523-1.html