山西省委组织部副部长张高宏:比水更缺的是人才

    张高宏

    中共山西省委组织部副部长、省机构编制委员会办公室主任

    山西省海外高层次人才引进工作领导小组副组长

    曾任省司法厅厅长、省人事厅厅长

    发展的山西渴求人才，开放的山西呼唤人才，崛起的山西急需人才。对求贤若渴的山西，广揽天下英才，服务"三个发展"，比以往任何时候都更为迫切。

    受国际金融危机冲击，大量海外高层次人才回国创业，为山西省招揽海外高端人才提供了难得的机遇。省委审时度势，瞄准这一契机，近日出台了《海外高层次人才引进计划实施意见》，相关厅局配套制定了 《山西省引进海外高层次人才办法》。《意见》决定，从今年开始，山西省将用5年至10年时间，在重点发展的六个领域引进100名左右山西省急需和紧缺的海外高层次人才，建设10个左右海外高层次人才创新创业基地。其中，今年计划引进30名左右海外高层次人才。

    山西急需引进哪些海外高层次人才？对引进的人才有什么优惠政策？如何使他们真正发挥作用？带着诸多问题，记者近日专访了省委组织部副部长、省海外高层次人才引进工作领导小组副组长张高宏。

    "山西之短在于水，比水更短缺的是人才。"

    记者：我们获悉，为吸引海外高层次人才来晋或回省工作，山西省近日出台了一系列加快引进海外高层次人才的指导意见和政策措施。请您结合山西实际谈一谈这些政策措施出台的背景。

    张高宏：正如省委书记张宝顺所言，山西之短在于水，但比水更短缺的是人才。对山西来说，引进海外高层次人才尤为迫切。作为内陆资源型省份，以往的发展主要靠廉价资源、低成本劳动力，这些都难以成为推动科学发展的支撑要素。经济结构调整越是深入，人才匮乏的劣势越是明显，对经济转型的约束越是严重。人才资源正在取代物质资源，成为支撑发展的第一要素，而海外高层次人才是经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源。省委在深入学习实践科学发展观活动中提出了"三个发展"的战略部署，制定出台了煤炭、焦化、冶金、电力、装备制造、煤化工、新型材料、食品工业等八大产业调整和振兴规划，再增加文化、旅游形成山西十大支柱产业。实现这些目标，必须有强有力的人才保证和智力支撑。海外高层次人才是具有开阔国际视野、先进管理经验和世界一流顶尖技术的领军人才，他们能够带来核心技术，帮助我们提高科技发展水平；能够组织大规模科技攻关，进行集成创新；能够加快和扩大山西省与外部的广泛联系，促进对外开放与交流。这样的人才，正是符合"三个发展"要求的特需资源，也是我们要重点引进的对象。

    为做好这项工作，早在2008年12月30日，省委就召开常委会议进行研究部署，成立了海外高层次人才引进工作领导小组。领导小组结合山西省经济社会发展需要，在摸清现状、广征建议、反复论证的基础上，提出加快引进海外高层次人才的指导意见和政策措施，形成了《海外高层次人才引进计划实施意见》和《山西省引进海外高层次人才办法》（简称"一个意见、十个办法"），从指导思想到目标任务、从重点组成到工作程序、从保障条件到配套服务，都作了详细阐述和明确规定，突出体现了指导性和可操作性。山西省拟于近日召开全省引进海外高层次人才工作会议，研究部署这项工作。

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